劳务分包租赁设备

今天给大家分享劳务分包租赁设备，其中也会对劳务分包 机械租赁的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务分包是否合法
• 2、建筑劳务分包包括哪些
• 3、我为工程施工总承包方,想实行劳务分包,请问施工材料及机械工器具可以委...
• 4、劳务分包单位可以租赁塔吊吗
• 5、机械租赁费能入劳务分包成本吗
• 6、需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的,必须在劳...

劳务分包是否合法

住房和城乡建设部出台了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》专门规范劳务分包行为，说明劳务分包是合法的。

劳务分包只要不存在违法情形，即属于合法分包。《中华人民共和国建筑法》第二十九条明确规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。” 同时，《建筑业企业资质管理规定》进一步规定了劳务分包属于建筑业企业资质中的序列之一。

如果分包符合法律规定，是合法的。【法律分析】双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。

劳务分包不是违法分包，以下行为才是违法分包：总承包单位将承包的工程分包给没有相应资质的单位；总承包合同没有约定，承包单位也没有经建设单位认可就将承包的部分工程交由其他单位完成；总承包单位将主体结构的施工分包给其他单位；分包单位将工程进行二次分包。

法律分析：如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。要区分劳务合同与专业分包合同的区别。合同中一定要明确双方的权利与义务。

法律主观：劳务分包是合法的。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。因此劳务分包是合法的。

建筑劳务分包包括哪些

1、法律分析：建筑劳务分包包括自带劳务分包、零散劳务分包和成建制劳务分包。建筑劳务分包主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意，主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。

2、法律分析：劳务分包范围及内容：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业。

3、建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募；人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

我为工程施工总承包方,想实行劳务分包,请问施工材料及机械工器具可以委...

甲乙双方协商，甲方将该工程 单项工程以劳务大清包的方式清包包给乙方施工。为确保工程质量、工期、安全文明施工，树立施工单位良好形象，乙方向甲方项目部做出如下承诺： 服从项目部的统一指挥，严格按照施工图纸以及国家施工规范要求进行有序施工，项目部拟定分项工期，确保完成，达不到要求自愿接受处罚。

在对劳务分包单位的安全管理工作中，发包方是安全施工第一责任者，对施工安全负全责。劳务分包单位施工中的技术措施、安全措施必须由发包方负责，并按施工技术措施编制、审核、批准和交底的有关程序执行。

工程名称： 工程地点及范围： 分包内容： 分包方式及价款：经甲、乙双方友好协商，以包干。 （1） （2） （3） （4） 1工程量以实际完成的数量为依据。 2本合同附件所列单价中，不包含税金。

对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由乙方负责。 7施工期间，各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录。

从施工性质上来讲，施工总承包方实质就是施工单位，就是我们常说的总包；施工总承包管理方是业主聘请的管理公司，在工地上相当于业主的职能。他不一定参与施工，只是进行工地管理；若要参加施工需要同其他施工单位一样参与招投标，中标后参与施工。

劳务分包单位可以租赁塔吊吗

1、法律分析：作为承租方，应先审查租赁物是否存在法律法规禁止出租的情形， 作为承租方，为了预防欺诈，在合同中约定，如果承租方是租赁物的所有人，必须提供相关的证明文件果承租方不是租赁物的所有人，必须具有转租权。

2、从监督管理来说，物料和机械出租工程建设施工单位只能分包，不能劳务分包。

3、法律分析：劳务分包不包含塔吊。劳务分包作业，按照规定应该是只提供劳务作业，不包括材料也不包括机械，但现实中存在大量包辅材及机械的劳务分包。但这是不符合法律规定的。如果劳务分包保含小型机械费，不算分包；如果保含大型机械费或者周转性材料，可以认定为转包或者是分包。清包工不可以再次劳务分包。

4、塔吊吊装用的绳索属于分包单位***购。根据查询相关信息，法律规定劳务分包是不可以含塔吊的。塔吊工程属于专业分包，需要专业工程分包人持有专业承包企业的资质进行作业，与一般的劳务分包存在差异。

5、扩大劳务包含模板方木，钢管等辅材。根据***息查询得知：高速公路劳务都包括：扩大劳务包含模板方木，钢管等辅材，也就是说，劳务扩大除了人工以外，还要包括木工用的模板，方木，钢管，顶丝，套管，钉子铁丝，穿墙螺杆，蝴蝶扣，螺帽等辅助材料，有的还要包括塔吊、人货梯、吊篮等大型施工机械的租赁。

机械租赁费能入劳务分包成本吗

1、严格来说，机械租赁并不属于劳务分包范畴。因为机械租赁本质上是设备租赁服务，其主要功能在于提供机械设备而非劳务活动。然而，在实际的建筑施工过程中，劳务分包往往涉及多项服务，其中包括机械租赁。这主要是因为施工项目常常需要特定的机械设备来完成工作，而这些设备的租赁与管理通常会被纳入劳务分包的范畴。

2、不能，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

3、严格地说，机械租赁不属于劳务分包。因为机械租赁不属于劳务范畴。但是，建筑施工的劳务分包，往往包含部分机械租赁成分。劳务分包作业，按照规定应该是只提供劳务作业，不包括材料也不包括机械，但现实中存在大量包辅材及机械的劳务分包。

4、法律分析：严格地说，机械租赁不属于劳务分包。因为机械租赁不属于劳务范畴。但是，建筑施工的劳务分包，往往包含部分机械租赁成分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当***用书面形式。

5、工程机械租赁既不属于劳务，也不属于服务。要看合同性质是什么。如果合同主要工作是从事装载机干活，就是劳务费，如果是租赁装载机而不管工作内容，就是租赁费。一般情况下钢管租赁费属于机械使用费，但题主说包劳务，意思就是包工包料，属于工程款了，可以列支在人工费里面。属于租赁和商务服务业。

需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的,必须在劳...

劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有***购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务，因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围，并在合同中注明。

版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或***购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

【答案】：B、D、E 2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或***购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。

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